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1. 制度の概要と背景

育成就労制度は、従来の技能実習制度に代わる新たな外国人材受入制度として、2027年に施行予定です。技能実習制度が抱えていた「人権保護の不十分さ」や「転籍制限」などの課題を改善し、より持続可能で公正な人材育成を目指しています。

比較表：技能実習制度と育成就労制度の違い

項目	技能実習制度	育成就労制度
目的	国際貢献（建前）	人材育成と就労支援（実質）
転籍の自由	原則不可（制限あり）	一定条件で可能
在留資格の移行	技能実習 → 特定技能（複雑）	育成就労 → 特定技能（明確）
監理体制	監理団体	監理支援機関＋外部監査人
日本語教育・支援体制	不十分な場合も多い	計画的な育成・支援が義務化

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2. 制度の流れ（図解）

育成就労制度では、外国人材が受入企業で働きながら、技能と日本語能力を段階的に育成し、最終的には特定技能1号への移行を目指します。監理支援機関と外部監査人が制度運用の透明性を確保し、安心して働ける環境を整えます。

制度の流れ（概要表）

ステップ	内容	期間目安
① 入国・就労開始	育成就労計画に基づき就労開始	初年度
② 育成期間	技能・日本語教育を受けながら就労	最大3年
③ 試験受験	特定技能1号への移行に必要な試験を受験	2〜3年目
④ 移行判断	合格者は特定技能1号へ移行可能	3年目以降
⑤ 転籍・継続	条件を満たせば転籍も可能	随時

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3. 受入企業向け情報

企業が育成就労外国人を受け入れるには、育成就労計画の認定を受ける必要があります。計画には、技能育成・日本語教育・生活支援などの具体的な内容を盛り込むことが求められます。監理支援機関との連携が制度運用の鍵となります。

企業の準備項目一覧

項目	内容例
育成就労計画の作成	技能育成内容・教育体制・支援体制の明記
支援体制の整備	生活支援・相談窓口・通訳対応など
監理支援機関との契約	外部監査人の設置も含めた体制構築
日本語教育の実施	外部委託または社内教育の整備
試験受験支援	特定技能移行に向けた試験準備支援

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4. 外国人材向け情報

育成就労制度では、外国人本人のキャリア形成を重視しています。育成期間中に必要な試験に合格すれば、特定技能1号としてさらに長期的な在留が可能になります。転籍の自由度も高まり、働きやすさが向上します。

外国人材のメリット一覧

メリット	内容
キャリア形成の明確化	特定技能への移行ルートが明確
転籍の自由度向上	条件を満たせば転籍可能
教育・支援の充実	日本語教育や生活支援が制度化
長期的な在留可能性	特定技能1号 → 2号への移行も視野に入る

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❓ 5. よくある質問（FAQ）

制度の移行期には多くの疑問が寄せられます。ここでは、企業・外国人本人・支援機関の立場からよくある質問をまとめました。制度の理解を深め、安心して準備を進めていただけるようサポートします。

質問	回答概要
育成就労制度は技能実習と何が違う？	転籍自由度・教育支援・目的が大きく異なる
特定技能への移行条件は？	所定の試験合格＋育成期間の終了が必要
転籍はいつでも可能？	一定の条件（期間・理由）を満たせば可能
監理支援機関とは？	企業と外国人材を支援・監査する外部機
技能実習制度からの移行は可能？	一部移行措置あり。詳細は出入国在留管理庁の指針参照。
特定技能1号試験に不合格の場合は？	やむを得ない事情が認められる場合、最大1年の在留延長が可能。 再挑戦支援あり。
外部監査人は誰が選ぶ？	監理支援機関が第三者性を確保した監査人を選任。
育成就労制度の施行はいつ？	2027年4月予定。2025年に運用方針・省令整備。

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6. 制度スケジュール

育成就労制度は段階的に整備が進められており、2027年4月に正式施行される予定です。企業や支援機関は、2025年以降の運用方針・省令の発表に注目し、早めの準備を進めることが推奨されます。

スケジュール表（想定）

年度	主な動き
2025年	制度詳細・省令の発表、企業向け説明会開始
2026年	監理支援機関の新規許可申請受付開始予定※
2026年	育成就労計画の申請受付開始、支援機関整備
2027年4月	制度正式施行、外国人材の受入開始
2028年以降	特定技能への移行者が本格的に増加

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※監理支援機関の申請受付は、未確定ですが2026年中頃から開始される可能性が高いとされています。

7. 関連リンク

出入国在留管理庁｜育成就労制度